華兆控股召開(kāi)2018年度高層管理人員考核測評大會(huì )
來(lái)源：未知 編輯：運城建工集團 時(shí)間：2019-01-17 11:22
為了進(jìn)一步加強干部隊伍建設，總結一年來(lái)所取得的成績(jì)及存在的問(wèn)題，弘揚正氣、摒棄邪氣，最大限度地激發(fā)高層管理人員勤于謀事、主動(dòng)干事、勇于擔當的積極性和創(chuàng )造性，確保公司各項經(jīng)濟指標的完成，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟持續穩定健康發(fā)展，元月15日上午，華兆控股集團有限公司在建工大廈九樓大會(huì )議室召開(kāi)了“2018年度高層管理人員考核測評大會(huì )”。華兆控股領(lǐng)導、股東及各子公司班子成員、中層正職管理人員共計60余人參加了大會(huì )。會(huì )議由董事長(cháng)牛正澤同志主持。
會(huì )上，華兆控股領(lǐng)導、各子公司班子成員共20名高層管理人員緊緊圍繞本單位（部門(mén)）2018年度關(guān)鍵績(jì)效指標及重點(diǎn)管理目標完成情況進(jìn)行了述職，總結個(gè)人一年來(lái)履職情況，并指出了存在的不足，提出了來(lái)年工作計劃。參會(huì )人員從德能勤績(jì)廉五個(gè)方面對述職人員進(jìn)行了測評打分。
牛正澤董事長(cháng)對本次考核測評工作給予了充分的肯定。他希望，各級管理人員在新的一年里，要在華兆控股的正確領(lǐng)導下，加強學(xué)習，切實(shí)提高自身工作能力和綜合素質(zhì)，以更飽滿(mǎn)的熱情、更大的責任擔當投入到工作中；要以本次年度考核為契機，認真總結一年來(lái)的工作成績(jì)尤其是存在的問(wèn)題，提早制定改進(jìn)措施，認真謀劃來(lái)年工作。要真正做到：認清形勢、搶抓機遇、凝心聚力、奮發(fā)向上，努力實(shí)現2019開(kāi)門(mén)紅。
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