鐘永來(lái)作廉政談話(huà)。他對新任職干部提出三點(diǎn)希望，一是加強學(xué)習，認真思考崗位工作需要具備的能力和素質(zhì)，并針對不足制定個(gè)人學(xué)習計劃、成長(cháng)計劃，將計劃細化到每月、每周、每天，提升個(gè)人素質(zhì)，匯聚把工作干好的底氣；二是廉潔經(jīng)營(yíng)，要守住底線(xiàn)，守住初心，堂堂正正做人，坦坦蕩蕩做事，以身作則，以上率下，嚴格遵守企業(yè)各項規章制度，堅決做到“陽(yáng)光下收入，陽(yáng)光下分配”，帶領(lǐng)干部員工共同致富；三是擔當作為，要一心為公，鞠躬盡瘁，在新的更大的平臺上交出更加優(yōu)異的答卷，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻，書(shū)寫(xiě)人生新的更加精彩的篇章。

王哲波作重要講話(huà)。他對新任職干部在新崗位上干好工作的信心、融入新角色的速度和務(wù)實(shí)的工作舉措給予了高度肯定。他對新任職干部提出六點(diǎn)要求：一是要圍繞項目抓管理，一切圍著(zhù)項目干。各基層單位新任職干部要堅決按照公司高質(zhì)量發(fā)展要求，落實(shí)項目開(kāi)工前必須進(jìn)行圖紙會(huì )審、必須進(jìn)行預算和造價(jià)會(huì )審等舉措，提升項目經(jīng)濟效益；二是要戒驕戒躁，加強學(xué)習。珍惜和把握機遇，保持奮發(fā)有為、積極向上的精神面貌和工作狀態(tài)，加強業(yè)務(wù)知識、公司規章制度、辦事流程和領(lǐng)導藝術(shù)的學(xué)習;三是要快速高效，及時(shí)做好崗位交接。配合做好原崗位工作交接，做到有始有終、手續清楚、不留尾巴，確保各項工作的正常延續;四是要迅速熟悉新崗位，迅速進(jìn)入新角色。盡快熟悉新崗位的業(yè)務(wù)，多交流、多總結，為迅速打開(kāi)工作新局面奠定基礎；五是要更加注重團結。注重維護班子團結、隊伍團結，主動(dòng)營(yíng)造團結一致、齊心干事的良好氛圍，不斷增強隊伍的凝聚力和戰斗力；六是要竭力為公，處理好“公、私”關(guān)系。在時(shí)間和精力、利益上竭力為公，從內心摒棄“打工者”的心態(tài)，把公司的事業(yè)當成自己的事業(yè)，不碰防火墻、不觸高壓線(xiàn)，帶頭做到“自警、自省、自勵、自重”，不義之財堅決不取，損公肥私堅決不做。

王哲波希望，新任職干部要不辱使命、不負重托，以更高的標準、更嚴的要求，加倍努力、認真履職，為公司全年目標的順利完成，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再立新功。